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“双元制”成人高职教育改革是浙江省去年启动的一项工作，目的是探索高职学校与公司共同培养高技能人才的双元模式，建立技能人才的成长立交桥。浙江机电职业技术学院和浙江叁花制冷集团有限公司作为首批试点单位之一，于1月4日在叁花集团隆重举行了试点班开学典礼，叁花集团的49名员工成为浙江省“双元制”成人高等职业教育改革试点班的首批学员。此次开办的“双元制”成人高职试点班，是浙江机电职业技术学院首次为公司量身打造的高职班，是学院打造“创新型大学”、“公司型大学”的新尝试，是学院建设国家示范性院校的又一重要举措。校企双方精心设计教学模块，编写教材，配备优秀教师和工程技术人员承担教学工作。整个教学过程采取模块学分制，学员修满规定学分即可获得毕业证书，并参加国家职业技能鉴定考核，成绩合格者颁发国家职业资格技师证书。

出席开班仪式的浙江省教育厅副厅长鲍学军指出，“双元制”成人高校改革试点工作具有“校企合作、订单培训、工学交替、岗位成才”等特点，是校企合作培养高技能人才的典范，是成人高等教育的一条新路子，也是高技能人才培养的一个新模式。实行工学交替、半工半读的“双元制”校企合作教学，既有利于高等职业技术学院发挥资源优势，又有利于公司根据自身发展的实际需要培养高技能人才，促进公司员工岗位成才，实现教育单位与公司的“双赢”。

对于参与“双元制”试点，公司的热情同样高涨。叁花集团副总裁张亚波表示，大部分公司不具备开展专业化培训的条件，一般内部培训只能对新员工的技能熟练起作用，而对老员工的技能提升和知识更新却效果甚微，校企合作开展“双元制”教学正好可以突破这一瓶颈，是将来技能人才培养的一个方向。