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他们透露的数字显示：就业与去年同期相比并没有遭遇更大的困难。北京大学校长周其凤称，截止3月5日，该校已经签约的本科生和研究生分别约占50％和30％，“与去年同期比，本科生的签约率还有所提高”。到目前，北京大学组织的职业推介会已达到了200场左右，3月5日当天的招聘会就提供了1000多个就业机会。山东大学就业率与去年同期相比，也只有3％左右的下降。

但不利因素显然存在。中山大学校长黄达人说：“我们召开的世界500强的招聘会，提供的岗位比去年减少了40％，这对学生的期望值是有冲击的。”山东大学校长徐显明也发现：与往年相比，就业信息的数量降低了20％左右。

如果谁把这五所大学的就业情况等同于中国大学的就业现状，无疑是一种错觉。当然，大学有质量高低之分，但好的就业观念是通用的。

周其凤“请媒体的同志们”帮助大学，帮助大学生，帮助整个社会改变就业的观念。“不是说哪些工作就好，哪些工作就不好。”周其凤说，所有的工作都有能够很好的发挥他的作用的地方，“能够充分发挥他的长处的职业，就是好的职业”。

周其凤说自己年轻的时候什么都做过，砌过墙，掏过下水道，如今，他以北大校长的身份坐在了众多记者面前。“说实话，我也想做传媒工作，你们在社会上的地位非常高，被称为‘无冕之王’，我也想当明星，但是我没有这个能力，只能做教书匠。”周校长说。他以这种谦虚的姿态是想说明，随遇而安也很重要，不要设置对个人来说太高的目标，要实事求是。他认为最要紧的是，“社会要学会互相尊重，不要有一拨人看不起另外一拨人。”

为什么很多大学生不愿意去乡下做村官，不愿意到西部去，到基层去？“并不是说那里不需要他们，也不能说那里不能很好地发挥他们的作用，而是他们觉得没有面子。”周其凤说，这是社会上一个需要改变的根深蒂固的观念，如果少一点这样的观念，事情可能会好得多。

他提醒所有的大学生：“你在学校主要的任务，就是充分利用好学校给你的资源，好好学习，武装自己，提高自己的社会竞争力，这是解决就业问题的根本所在。”

李培根校长最近也和他的学生们谈到，“要善于从无奈的选择中寻求新的机遇”。他说：“可能今年我们学校学生的就业满意率，不会像前几届那么高，我们的学生要善于退而求其次。”