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党委汇报会上，党委书记、院长何向荣教授做了题为《弘扬正气　特色发展 推动服务型干部队伍建设》专题汇报。他向检查组介绍了学院基本情况和办学特色，并从七个方面全面汇报了我院干部选拔任用工作情况：学院高度重视干部选拔任用工作，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，通过适时调整组织机构设置，干部竞聘任用实行推荐制、提名制、票决制、公示制、回避制、报告制、交流制；完善考察监督评价机制，着力提高选人用人公信度；创新教育培训内容方式，着力提升干部综合素质；深化“讲党性重品行作表率”活动，着力提升组工干部服务力；认真贯彻落实全省高校选人用人工作座谈会精神，着力提升组织工作满意度。

检查期间，检查组通过问卷调查、个别谈话、召开座谈会、查阅档案及有关资料等方式对我院党委贯彻执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革、学习贯彻落实严肃换届纪律等情况进行了认真仔细的检查与指导。

6月3日上午，杭钢集团组织部副部长韩国华、学院党政班子及相关部门负责人参加了检查组反馈会。检查组对我院党委贯彻落实党的干部路线方针政策，在干部选拔任用工作规范执行、建章立制、监督管理等方面所做的大量工作给予了充分肯定。检查组认为，学院以“为社会发展服务、为用人单位服务、为学生全面发展服务”的教育服务型高校建设为目标，坚持校企一体办学体制，较早地致力于干部人事制度改革，积极探索与市场优化配置相适应的干部队伍和人才选拔培养模式，为学院的教育创新、持续发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。学院干部选人用人风气正，严格执行《干部任用条例》，全面推行竞争上岗；积极深化干部人事制度改革，干部选拔任用工作创新举措多，重视选人用人满意度提升工作，取得较好的成效。检查组还就如何进一步加强干部培训、组织人事部门自身建设等方面提出了指导意见和建议。